Teamcoaching

Een team laten floreren vergt leiderschap en inzicht in teamdynamieken, rollen en verantwoordelijkheden. 
Ik begeleid teams die betere besluiten willen nemen, beter willen samenwerken of simpelweg willen groeien. Door te onderzoeken waar het vastzit en nieuwe perspectieven te ontdekken worden terugkerende patronen zichtbaar. Het zien en erkennen van wat er is maakt de weg vrij naar verandering. Ik werk vanuit de strategische doelen van de organisatie en kijk met een systemische blik naar terugkerende patronen. Systemisch werk in combinatie met de inzichten van Deep Democracy geven informatie over de 'onderstroom' en welke patronen de besluitvorming in de weg kunnen zitten. Door beide technieken toe te passen en ruimte te geven aan de stem van de minderheid, leren teamleden weer naar elkaar te luisteren en rekening te houden met elkaars verschillen. 

Systemisch werk is vooral bekend van opstellingen. Een opstelling biedt een ander perspectief op het hier en nu en soms wordt het in teams toegepast om zicht te krijgen op teamdynamieken. Door een systemische bril kijken naar teams is meer dan opstellingen.

Het eerste gesprek is vrijblijvend en bedoeld als intake. Na de intake volgt een voorstel en een offerte/overeenkomst voor het gehele traject. Afhankelijk van de opdracht of de situatie worden passende werkvormen gekozen en kan een teamcoachingstraject worden uitgewerkt, soms in combinatie met individuele coaching van teamleden en leidinggevende. Afhankelijk van de grootte van het team bestaat de begeleiding uit één of meer personen. 

We beginnen een traject met een kennismakingssessie met het hele team om te onderzoeken wat er écht speelt. Een teamtraject is maatwerk.

Wil je meer uit je team halen of beter leren samenwerken en besluiten nemen? Maak een afspraak voor een oriënterend gesprek.