Teamcoaching

Een team laten floreren vergt leiderschap en inzicht in teamdynamieken, rollen en verantwoordelijkheden. 
We begeleiden teams die betere besluiten willen nemen, beter willen samenwerken of simpelweg willen groeien. Door te onderzoeken waar het vastzit en nieuwe perspectieven te ontdekken worden terugkerende patronen zichtbaar. Het zien en erkennen van wat er is maakt de weg vrij naar verandering. We werken altijd vanuit de strategische doelen van de organisatie en combinerendiverse methodes zoals systemisch werk en deep democracy. Beide methodes geven informatie over de 'onderstroom' en welke patronen en dynamieken in de weg kunnen zitten. Door beide technieken toe te passen en ruimte te geven aan alle stemmen, leren teamleden weer naar elkaar te luisteren en rekening te houden met elkaars verschillen. 

Onze aanpak
Het eerste intakegesprek is vrijblijvend. Na de intake volgt een voorstel voor een traject en een voorlopige offerte. Elk traject is uniek en maatwerk.

We starten een traject altijd samen met een eerste sessie met het hele team, inclusief de personen met een functionele leidersrol, om te onderzoeken wat er écht speelt. Een traject kan pas succesvol zijn met een duurzaam resultaat als het héle team meedoet, dus ook de leidingegevenden. Het is belangrijk dat interactieve patronen van en naar leiders worden doorgrond en vervangen door effectieve interactiepatronen. 

Afhankelijk van de opdracht of de situatie worden passende werkvormen gekozen, soms in combinatie met individuele coaching. Afhankelijk van de grootte van het team bestaat de teambegeleiding uit één of meer personen. 

Vanuit de eerste gezamenlijke sessie wordt de definitieve route bepaald die passend is bij de vraag. Deze route bestaat uit een aantal verdiepende en thematische sessies die elk gericht zijn op een specifiek onderdeel. 

Wil je meer uit je team halen of beter leren samenwerken? Maak een afspraak voor een oriënterend gesprek.